С 2007 года региональное Министерство труда, занятости и кадровой политики области, стимулируя социальную ответственность работодателей перед своими сотрудниками, проводит конкурс на присвоение работодателям звания высокой социальной ответственности. Тарусское СКБ КП ИКИ РАН в очередной раз подтвердило звание победителя, заняв первое место во второй подгруппе (с числом работающих от 100 до 500 человек). Для руководства СКБ это не первая победа в подобном конкурсе – принимая ежегодное участие в нём, предприятие неизменно попадало в тройку лучших.
Сегодня руководство СКБ КП ИКИ, его профсоюзный комитет включены в реестр социально ответственных работодателей. Почетно и престижно, и награда получена вполне заслуженно.
Поздравляя директора СКБ КП ИКИ РАН М.Б. Добрияна с этой высокой оценкой его труда, мы попросили его рассказать о социальной политике, которая проводится на предприятии.
— Внесение нас в реестр – это, в первую очередь, моральная оценка нашей социальной политики, которая проводится в организации на протяжении всего существования СКБ. У нас довольно сильная профсоюзная организация, которую мы сумели сохранить вопреки всем перипетиям времени. У нас традиционно проходят конференции трудового коллектива, профсоюзные конференции, на которых отчитывается профсоюзный комитет о проделанной работе.
С 2006 года, когда мы начали зарабатывать прибыль, естественно, встал вопрос о ее использовании. Было решено разбивать прибыль на две составляющие. Одна составляющая – это социальные расходы, другая – фонд развития производства, призванный улучшать производственные процессы, обновлять основные фонды и т.д. – это, собственно, то, без чего невозможно существование СКБ. Фонды эти довольно внушительны. Так, смета утвержденных расходов на социальные нужды в 2012 году составила более 7,5 млн. рублей. В фонд научно-технического развития пошло 15 млн. рублей.
Если говорить о статьях и цифрах фонда социальных расходов, то они впечатляющи. Вот только некоторые из них: оплата дополнительных отпусков, поощрение ветеранов Великой Отечественной войны и участников трудового фронта, единовременное поощрение работников в связи с юбилейными датами, премирование работников в связи с профессиональными праздниками. На материальную помощь в год расходуется до 500 тыс. руб., а еще есть подарки детям сотрудников к Новому году, дотации на оплату оздоровительных мероприятий (посещение бассейна, участие в соревнованиях), дотации на проведение культурно-массовых мероприятий, покупка медикаментов и инвентаря для медпункта. Предусмотрена благотворительная помощь, которая оказывается учреждениям образования и культуры – 150 тыс. рублей, сумма, кажется, небольшая, но она выделяется постоянно.
Отдельной строкой стоит фонд социальной защиты, в котором выделены позиции – единовременное пособие при рождении ребенка одному из родителей (10 т.р.), единовременная помощь при сложных хирургических операциях при длительном стационарном лечении сотрудникам и их несовершеннолетним детям (до 10 т.р.), помощь на несовершеннолетнего ребенка или до окончания его учебы, если один из родителей-сотрудников скончался, единовременная помощь при уходе на пенсию в зависимости от отработанного на предприятии стажа – от 5 до 30 тыс. рублей, доплата к пенсии неработающим пенсионерам, также в зависимости от стажа – от 1,5 до 3 тыс. руб., оплата дополнительных трех дней к отпуску работающим пенсионерам, ежедневная 800-рублевая доплата при санаторно-курортном лечении, оплата ритуальных услуг умершего сотрудника и оказание помощи в случае смерти близких родственников сотрудника и т.д.
Все эти меры социальной поддержки направлены на то, чтобы закрепить кадры – ценность каждого сотрудника достаточна велика: это опыт, приобретенный в течение длительного времени, на что затрачены значительные силы как самого работника, так, возможно, и организации. Имея это в виду, руководство СКБ старается соблюдать все статьи своей социальной программы.
* * *
Мы поздравляем М.Б. Добрияна и в его лице руководство СКБ КП ИКИ РАН с заслуженным признанием их ответственного отношения к своим сотрудникам.
И. АСЛАМИНА.
На снимке: директор СКБ КП ИКИ РАН М.Б. Добриян.
Фото автора.